İş sözleşmenizin sona ermesi durumunda tazminat hesaplama yapmanız gerekebilir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı şeklinde iki ana tazminat hakkınız olacaktır. Bu hesaplamaları net veya brüt maaşınıza göre, 2024 tavan sınırlarına uygun şekilde gerçekleştirebilirsiniz.

Güncel maaş verilerinizle kıdem tazminat hesaplama aracımızı kullanarak anında hesaplama yapabilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti dikkate alınır; net ücret üzerinden hesaplama yapılmaz. Brüt ücret, sigorta primi, sendika aidatı ve vergi gibi kesintiler yapılmadan önceki ücrettir. İşçinin brüt çıplak ücreti belirlenirken bu miktar 30 ile çarpılır.

Kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilenler:

1. Brüt çıplak ücret: İşçinin kesintisiz olarak aldığı brüt maaş.
2. Süreklilik arz eden sosyal yardımlar: Yemek, yol, çocuk yardımı gibi düzenli olarak alınan ek ödemeler.
3. İkramiyeler: Eğer ikramiyeler maaşa endeksli ise, son maaş üzerinden günlük olarak hesaplanır.

Hesaplama yapılırken:

• Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret esas alınır.
• Giydirilmiş ücret, işçinin tüm düzenli brüt ödemelerini içerir.
• Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılabilir.

Kıdem tazminatınızı kolayca hesaplamak için:

1. İşe Başlangıç Tarihi: İşe başladığınız tarihi girin.
2. İşten Ayrılma Tarihi: İşten ayrıldığınız tarihi girin.
3. Brüt Ücret: Aylık brüt maaşınızı girin.
4. Aylık Yardımlar: Yol, yemek gibi aldığınız düzenli yardımları girin.

Son olarak, ‘Hesapla’ butonuna basarak en doğru sonuca kolayca ulaşabilirsiniz.

Çalışanın aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Kıdem tazminatı alabilmenin şartları 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde belirtilmiştir. Bu şartlar şunlardır:

Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aylık brüt maaşına ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı gibi ek ödemelerin eklenmesiyle elde edilen toplam brüt aylık gelirdir.

Kıdem tazminatı tavan tutarı, çalışanın bir yıllık çalışma süresi karşılığında alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarıdır. Bu tutar, en yüksek devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı’na) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarına eşittir ve her 6 ayda bir yeniden değerlendirilir.

2024 yılının ikinci yarısı için (01/07/2024 – 31/12/2024 tarihleri arasında) kıdem tazminatı tavanı 41.828,39 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın brüt maaşı ve yan hakları (yemek, ulaşım, ikramiye vb.) toplamı en fazla bu tutar üzerinden kabul edilir. İşveren, bu tavan tutarın üzerinde ödeme yapabilir, ancak bu ödeme kıdem tazminatı olarak değil, prim/ikramiye adı altında yapılır ve gelir vergisine tabidir.